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金华市金东保安服务有限公司
安保人员
工作地点 | 薪资待遇 | 2000-3000 | |||
发布时间 | 2020年8月24日 | 招聘有效期 | 2020年9月1日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：50周岁以下 | 招聘部门 | 人力业务中心 | ||
专业要求 | 不限 学历:高中 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:7.65 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 年终奖 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
金华市金东保安服务有限公司招聘简章
金华市金东保安服务有限公司因业务发展需要面向社会公开招聘派遣至金华市金东区孝顺镇政府工作人员1名。
一、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策。忠于祖国，忠于社会主义。
2、遵守国家法律和社会公德、品行端正、作风正派、无不良行为和记录。
3、责任心强、爱岗敬业、办事认真、吃苦耐劳。
4、身体健康、五官端正。
5、初中学历，男性，年龄在18周岁以上，50周岁以下，身高160cm以上，有驾照，四肢协调，具有一定的沟通协调能力，能吃苦耐劳。
二、招聘岗位
安保人员共1名。
三、报考程序
1、报考人员于2020年8月24日上午8：30至9月1日17：00，到金华市金东保安服务有限公司（金东区政和街33号3号楼3楼人力资源办公室）报名。报名时请携带应聘资料：身份证、户口本及相关证件（毕业证书、驾驶证等）的原件及复印件和1寸近照1张，按要求如实填写报名表，凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格，根据提供的资料确定初选人员。
2、按照面试成绩和体检、政审情况确定拟录用人员。
四、聘用及待遇
1、应聘人员接到正式聘用通知后，试用期两个月，试用期结束后按程序签订聘用合同。
2、年薪4万5万（含五险及相关福利）。
3、联系电话：82173001
地址：金东区政和街33号3号楼3楼人力资源办公室
五、报名截止时间
报名截止：2020年9月1日17点前
金华市金东保安服务有限公司因业务发展需要面向社会公开招聘派遣至金华市金东区孝顺镇政府工作人员1名。
一、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策。忠于祖国，忠于社会主义。
2、遵守国家法律和社会公德、品行端正、作风正派、无不良行为和记录。
3、责任心强、爱岗敬业、办事认真、吃苦耐劳。
4、身体健康、五官端正。
5、初中学历，男性，年龄在18周岁以上，50周岁以下，身高160cm以上，有驾照，四肢协调，具有一定的沟通协调能力，能吃苦耐劳。
二、招聘岗位
安保人员共1名。
三、报考程序
1、报考人员于2020年8月24日上午8：30至9月1日17：00，到金华市金东保安服务有限公司（金东区政和街33号3号楼3楼人力资源办公室）报名。报名时请携带应聘资料：身份证、户口本及相关证件（毕业证书、驾驶证等）的原件及复印件和1寸近照1张，按要求如实填写报名表，凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格，根据提供的资料确定初选人员。
2、按照面试成绩和体检、政审情况确定拟录用人员。
四、聘用及待遇
1、应聘人员接到正式聘用通知后，试用期两个月，试用期结束后按程序签订聘用合同。
2、年薪4万5万（含五险及相关福利）。
3、联系电话：82173001
地址：金东区政和街33号3号楼3楼人力资源办公室
五、报名截止时间
报名截止：2020年9月1日17点前
施工员岗位工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年8月18日 | 招聘有效期 | 2020年8月28日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：45周岁及以下 | 招聘部门 | 人力业务中心 | ||
专业要求 | 不限 学历:大专 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.25 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 年终奖 工作餐 高温津贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
金华市金东保安服务有限公司因业务发展需要面向社会公开招聘派遣至金东区某国企工作人员1名。
一、招聘条件
有良好的思想政治素质，具有较强的责任心，有良好的沟通协调能力，身体健康，无违法犯罪记录，能胜任所聘岗位工作，男性，45周岁及以下。
二、工作要求
1、协助项目负责人做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。
2、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
3、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。
4、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。
5、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
6、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
7、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
8、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
9、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。
10、负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料。
一、招聘条件
有良好的思想政治素质，具有较强的责任心，有良好的沟通协调能力，身体健康，无违法犯罪记录，能胜任所聘岗位工作，男性，45周岁及以下。
二、工作要求
1、协助项目负责人做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。
2、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
3、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。
4、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。
5、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
6、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。
7、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。
8、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
9、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。
10、负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料。
工程项目负责人工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年8月18日 | 招聘有效期 | 2020年8月28日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：45周岁及以下 | 招聘部门 | 人力业务中心 | ||
专业要求 | 不限 学历:大专 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.25 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 年终奖 工作餐 高温津贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
金华市金东保安服务有限公司因业务发展需要面向社会公开招聘派遣至金东区某国企工作人员1名。
一、招聘条件
有良好的思想政治素质，具有较强的责任心，有良好的沟通协调能力，身体健康，无违法犯罪记录，能胜任所聘岗位工作，45周岁及以下，男性。
二、1、 协助办理工程前期各项手续，参与投标队伍的考察、选择。参与招标文件的起草、工程招标、施工合同的签订工作。
2、 熟悉施工图纸，组织图纸会审和技术交底，对图纸中存在的问题和建设及时向分管领导汇报，会同相关部门共同解决。
3、 落实三通一平，组织施工单位进场，协调施工现场内外部关系。
4、 检查承建单位建立健全质量管理体系，审核施工方案，和施工方法，加强对工程现场的巡视和监督检查，对违章操作现象及时进行纠正，做好工序交接检查和隐蔽工程的检查验收工作。
5、 审核承建单位提交的甲供材料计划，对进场材料、设备按设计要求及相关规范进行检查验收，确保进场材料、设备质量。
6、 对承建单位编制的总进度计划中所采取的具体措施、进度控制方法、进度目标实现的可能性及风险分析进行检查论证。
7、 协助分管领导、职能科室对设计变更的统一管理。对设计投资变更，重视对方案选择。
8、配合审计部门，完成对工程项目的结算审计工作。及时做好变更工程量的计量，真实完整的提供审计资料。
9、组织工程验收，协助办理工程竣工资料移交和备案工作。
10、做好竣工工程使用回访工作，对存在质量问题，协调承建单位及时返修。
11、完成领导交办的其他工作。
一、招聘条件
有良好的思想政治素质，具有较强的责任心，有良好的沟通协调能力，身体健康，无违法犯罪记录，能胜任所聘岗位工作，45周岁及以下，男性。
二、1、 协助办理工程前期各项手续，参与投标队伍的考察、选择。参与招标文件的起草、工程招标、施工合同的签订工作。
2、 熟悉施工图纸，组织图纸会审和技术交底，对图纸中存在的问题和建设及时向分管领导汇报，会同相关部门共同解决。
3、 落实三通一平，组织施工单位进场，协调施工现场内外部关系。
4、 检查承建单位建立健全质量管理体系，审核施工方案，和施工方法，加强对工程现场的巡视和监督检查，对违章操作现象及时进行纠正，做好工序交接检查和隐蔽工程的检查验收工作。
5、 审核承建单位提交的甲供材料计划，对进场材料、设备按设计要求及相关规范进行检查验收，确保进场材料、设备质量。
6、 对承建单位编制的总进度计划中所采取的具体措施、进度控制方法、进度目标实现的可能性及风险分析进行检查论证。
7、 协助分管领导、职能科室对设计变更的统一管理。对设计投资变更，重视对方案选择。
8、配合审计部门，完成对工程项目的结算审计工作。及时做好变更工程量的计量，真实完整的提供审计资料。
9、组织工程验收，协助办理工程竣工资料移交和备案工作。
10、做好竣工工程使用回访工作，对存在质量问题，协调承建单位及时返修。
11、完成领导交办的其他工作。
总经理助理工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年6月29日 | 招聘有效期 | 2021年6月9日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：30-50 | 招聘部门 | 总经办 | ||
专业要求 | 学历:大专 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:9.45 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 周末双休 年终奖 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 生日礼金 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
1、在总经理领导下参与公司重大决策，全面落实总经理安排的工作，协助总经理制定公司发展战略，运营管理的总体计划和工作目标，组织实施任务分解，确保完成下达的经营指标；
2、协助上级领导与公司各部门，对公司日常业务和各部门的工作进行协调和调度，做好相关部门的工作指导和工作管理，掌握员工思想动态，倡导队伍创新和团队精神，提升企业核心竞争力；
3、根据公司发展战略的要求，搭建公司人力资源管理体系，制定、修改公司人力资源战略规划，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的建设、实施、调整、完善；
4、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作，建立并完善行政管理体系和制度，督促、检查制度的贯彻执行，提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展；
5、起草公司重要文件，做好相关方案的制定工作，协助总经理及相关部门的工作需求及任务完成；
6、对总经理安排的各项工作进行跟进落实，搜集各项工作完成情况，及时向总经理汇报；
7、完成总经理临时交办的其他工作。
任职要求：
1.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
2.具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3.具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；
4.熟练运用word、excel、ppt等办公室软件。
2、协助上级领导与公司各部门，对公司日常业务和各部门的工作进行协调和调度，做好相关部门的工作指导和工作管理，掌握员工思想动态，倡导队伍创新和团队精神，提升企业核心竞争力；
3、根据公司发展战略的要求，搭建公司人力资源管理体系，制定、修改公司人力资源战略规划，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的建设、实施、调整、完善；
4、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作，建立并完善行政管理体系和制度，督促、检查制度的贯彻执行，提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展；
5、起草公司重要文件，做好相关方案的制定工作，协助总经理及相关部门的工作需求及任务完成；
6、对总经理安排的各项工作进行跟进落实，搜集各项工作完成情况，及时向总经理汇报；
7、完成总经理临时交办的其他工作。
任职要求：
1.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
2.具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3.具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；
4.熟练运用word、excel、ppt等办公室软件。